Voor zzp'ers · Contracten · Alle zzp'ers
Relatiebeding zzp opdrachtovereenkomst
Een relatiebeding in je opdracht nalezen, zonder oordeel
Een assistent haalt uit de clausule die jij plakt wat er letterlijk staat. De regels voor werknemers blijven een apart blok. Een jurist beoordeelt of jij eraan gebonden bent.
Een relatiebeding in een opdrachtovereenkomst nalezen is de clausule die jij plakt ontleden in relaties, werk, gebied, periode en boete, naast de werknemersregels van Rechtspraak en Ondernemersplein.
Gecontroleerd op .
Probleem
Rechtspraak beschrijft een concurrentiebeding als een schriftelijke afspraak in een arbeidsovereenkomst, zodat een werknemer na uitdiensttreding kennis en ervaring niet voor een andere werkgever of een eigen bedrijf gebruikt. Een relatiebeding is daar een vorm van: de werknemer gaat na uitdiensttreding niet werken voor of met klanten, leveranciers en samenwerkingspartners van de werkgever. Dezelfde pagina schrijft dat een werkgever ook met een zzp'er of een opdrachtnemer een concurrentie- of relatiebeding kan afspreken, maar dat daaraan andere eisen gesteld kunnen worden dan bij werknemers. Die andere eisen staan niet op de pagina. De geldigheid die Rechtspraak wel opsomt, staat in het arbeidsrecht: het beding is schriftelijk, de werkgever legt in de arbeidsovereenkomst uit waarom het belangrijk is, de werknemer begrijpt waarvoor hij tekent en de tekst is in een taal die hij begrijpt, en de werknemer is bij ondertekening 18 jaar of ouder. Ondernemersplein beschrijft het concurrentiebeding bij ontslag als een afspraak tussen werkgever en werknemer. Voor geldigheid moet je de afspraken schriftelijk vastleggen, de werknemer tekent, en de werknemer is 18 jaar of ouder. Je moet de afspraken duidelijk omschrijven en onderbouwen. Doe je dat niet, dan kan de kantonrechter het beding nietig verklaren. Een concurrentiebeding mag volgens Ondernemersplein alleen in een vast contract, en in een tijdelijk contract alleen als je belangrijke bedrijfsbelangen in het contract uitlegt. Een relatiebeding is daar een vorm van het concurrentiebeding: de werknemer mag na ontslag geen contact opnemen met klanten en zakelijke relaties. Werken bij een concurrent mag wel, als die concurrent geen relatie van het bedrijf is. Ook het relatiebeding mag volgens die pagina alleen in een vast contract, en bij een tijdelijk contract alleen met die uitleg. Dat zijn pagina's over werknemers. Ze zijn geen oordeel over een opdracht via een bemiddelaar. Rechtspraak schrijft daarnaast: is er een geldig relatiebeding maar geen geldig concurrentiebeding, dan mag de werknemer of opdrachtnemer niet gaan werken voor een klant van de ex-werkgever, wel voor een concurrent, en hij mag een bedrijf in het vakgebied starten. De pagina zegt niet wanneer dat beding voor een opdrachtnemer geldig is. Ondernemersplein schrijft dat je zelf kunt bepalen wat in een concurrentiebeding voor een werknemer staat, onder meer de boete en hoe lang het duurt, met als voorbeeld 1 of 2 jaar. Het beding moet duidelijk zijn en mag niet onredelijk zijn. Het mag niet onmogelijk zijn om ergens anders te werken. Een boetebedrag noemt die pagina niet. Rechtspraak geeft geen juridisch advies en schrijft dat je voor hulp bij jouw situatie of documenten een advocaat of juridisch adviseur nodig hebt.
Oplossing
Je plakt de clausule uit de opdrachtovereenkomst, ook als die via een bemiddelaar loopt. Een assistent maakt twee blokken. In het eerste blok staan alleen de zinnen uit jouw tekst: welke relaties of klanten, welk werk, welk gebied, welke periode na het einde, en welk bedrag als de clausule een boete noemt. Ontbreekt een punt, dan blijft de cel leeg. Hij haalt geen termijn of bedrag uit een ander contract of uit het voorbeeld van 1 of 2 jaar. Het tweede blok is de werknemerschecklist van Rechtspraak en Ondernemersplein, met de bron erbij, zodat je die niet als antwoord op jouw opdracht gebruikt. Bovenaan staat de zin dat voor een zzp'er of opdrachtnemer andere eisen kunnen gelden, en dat die eisen op de pagina ontbreken. De assistent vinkt niet aan dat het beding geldig of ongeldig is, mailt de bemiddelaar niet en tekent niets. Dit is informatie, geen juridisch advies. Leg de clausule voor aan een advocaat of juridisch adviseur voordat je haar als bindend behandelt.
Aanpak
- Plak de clausule uit de overeenkomst van opdracht. Noteer alleen wat er letterlijk staat: relaties of klanten, soort werk, gebied, periode en een boetebedrag als de tekst die noemt. Staat het er niet, dan blijft het veld leeg.
- Zet de zin van Rechtspraak erboven: een werkgever kan ook met een zzp'er of opdrachtnemer een concurrentie- of relatiebeding afspreken, maar daaraan kunnen andere eisen worden gesteld dan bij werknemers. De pagina somt die eisen niet op. De assistent zet daarom geen geldig of ongeldig.
- Zet de werknemersregels in een apart blok. Rechtspraak noemt voor het arbeidsrecht: schriftelijk, een uitleg waarom het beding belangrijk is, een taal die de werknemer begrijpt, en 18 jaar of ouder. Ondernemersplein noemt schriftelijk vastleggen, een handtekening van de werknemer, 18 jaar of ouder, een duidelijke omschrijving en onderbouwing, alleen een vast contract, en bij een tijdelijk contract alleen met uitleg van belangrijke bedrijfsbelangen. Dat blok is de bron over werknemers, niet een toets van jouw opdracht.
- Lees de zin waarin Rechtspraak de opdrachtnemer noemt: bij een geldig relatiebeding zonder geldig concurrentiebeding mag de werknemer of opdrachtnemer niet voor een klant van de ex-werkgever werken, wel voor een concurrent, en een eigen bedrijf in het vak starten. De pagina zegt niet wanneer het beding voor die opdrachtnemer geldig is. Die vraag blijft leeg.
- Een boete of een duur van 1 of 2 jaar is het voorbeeld op de werkgeverspagina van Ondernemersplein over werknemers, geen bedrag uit jouw clausule. Rechtspraak geeft geen juridisch advies en verwijst je naar een advocaat of juridisch adviseur. De assistent neemt geen contact op met de bemiddelaar en tekent de opdracht niet.
Tools
Rechtspraak legt het verschil tussen werknemers en een zzp'er of opdrachtnemer in één zin uit, en schrijft dat zij geen juridisch advies geeft. De pagina beoordeelt jouw clausule niet.
Blok één is de letterlijke clausule. Blok twee is de werknemerschecklist, met de bron erbij. Lege cellen blijven leeg.
Ondernemersplein beschrijft het concurrentiebeding en het relatiebeding bij ontslag van een werknemer. De pagina tekent jouw opdracht niet.
Bronnen
- Concurrentiebeding en relatiebeding (opent op een externe site)
- Concurrentiebeding bij ontslag (opent op een externe site)
Vragen
Gelden de regels voor een werknemers-concurrentiebeding ook voor mijn opdracht?
Rechtspraak schrijft dat een werkgever ook met een zzp'er of opdrachtnemer een beding kan afspreken, maar dat daaraan andere eisen gesteld kunnen worden dan bij werknemers. Die eisen staan niet op de pagina. De checklist over een vast contract, 18 jaar en een schriftelijke motivering gaat over werknemers. Gebruik haar niet als antwoord op jouw opdracht.
Kan de assistent zeggen of mijn relatiebeding geldig is?
Nee. Dit is informatie, geen juridisch advies. Rechtspraak geeft zelf geen juridisch advies en schrijft dat je voor hulp bij jouw documenten een advocaat of juridisch adviseur nodig hebt. De assistent vinkt geen geldig of ongeldig aan en tekent de opdracht niet.
Vult de assistent een boete in die niet in mijn contract staat?
Nee. Alleen een bedrag dat letterlijk in jouw clausule staat, komt in het eerste blok. Ondernemersplein noemt geen boetebedrag. 1 of 2 jaar is daar een voorbeeld van een duur in een werknemersbeding, geen termijn voor jouw opdracht.
Nieuwsbrief
Af en toe een seintje als er iets verandert aan opdrachtregels. Het vinkje staat uit tot je het zelf aanzet.