Een relatiebeding in een opdracht zet je op een rij voordat je tekent. De pagina's van Rechtspraak en Ondernemersplein gaan vooral over werknemers. Dit is informatie. Een jurist beoordeelt jouw contract.
1 stappenplan. De stappen zetten een concept klaar. Jij controleert en verstuurt.
Een assistent haalt uit de clausule die jij plakt wat er letterlijk staat. De regels voor werknemers blijven een apart blok. Een jurist beoordeelt of jij eraan gebonden bent.
Gelden de regels voor een werknemers-concurrentiebeding ook voor mijn opdracht?
Rechtspraak schrijft dat een werkgever ook met een zzp'er of opdrachtnemer een beding kan afspreken, maar dat daaraan andere eisen gesteld kunnen worden dan bij werknemers. Die eisen staan niet op de pagina. De checklist over een vast contract, 18 jaar en een schriftelijke motivering gaat over werknemers. Gebruik haar niet als antwoord op jouw opdracht.
Kan de assistent zeggen of mijn relatiebeding geldig is?
Nee. Dit is informatie, geen juridisch advies. Rechtspraak geeft zelf geen juridisch advies en schrijft dat je voor hulp bij jouw documenten een advocaat of juridisch adviseur nodig hebt. De assistent vinkt geen geldig of ongeldig aan en tekent de opdracht niet.
Vult de assistent een boete in die niet in mijn contract staat?
Nee. Alleen een bedrag dat letterlijk in jouw clausule staat, komt in het eerste blok. Ondernemersplein noemt geen boetebedrag. 1 of 2 jaar is daar een voorbeeld van een duur in een werknemersbeding, geen termijn voor jouw opdracht.